保育士として日々子どもたちと関わる中で、「もっと園児とじっくり向き合いたいのに、時間が足りない」と感じたことはありませんか。
本来は園児の育ちを支えることに力を注ぎたいのに、事務作業や行事準備に追われて笑顔が減ってしまう。保護者さんへの対応に時間を取られ、園児と遊ぶ時間が十分に持てない。そんな状況が続くと、「今の働き方でいいのだろうか」と迷うのも自然なことです。
この記事では「もっと子どもと寄り添いたい」という思いを大切にしながら、自分らしい保育を実現するための新しい働き方のヒントをご紹介します。無理をせずに園児と関わる時間を増やし、保育士としてのやりがいを再確認できるような視点を一緒に考えてみましょう。
保育士が「もっと子どもと寄り添いたい」と感じる瞬間
園児と遊ぶ時間より準備や事務が増えてしまったとき
壁面制作や行事の準備に追われ、園児と遊ぶ時間が減ってしまうと「子どもたちに十分寄り添えていない」と感じやすくなります。
保護者さん対応や行事に追われて余裕がなくなったとき
毎日の連絡や行事準備に時間を取られると、心の余裕が失われ、「園児一人ひとりにもっと関わりたい」という思いが募ります。
同僚や園の方針とのズレを感じるとき
「子どもの挑戦する姿を見取りたい」と思っても、園全体が効率重視であれば葛藤が生まれます。保育観の違いは大きなストレスとなります。
笑顔で関われず「このままでいいのかな」と思うとき
忙しさから表情がこわばり、園児に十分な笑顔で向き合えないと、自分の保育士としての在り方に疑問を感じやすくなります。
子どもと寄り添うことの大切さ
園児一人ひとりの挑戦する姿を見取れる
余裕を持って関わることで、園児の小さな変化や挑戦を見取りやすくなります。その気づきが保育士としてのやりがいにもつながります。
小さな成長を共に喜び、育ちを支えられる
できなかったことができるようになった瞬間を一緒に喜ぶことは、園児の自己肯定感を育てる大切な時間です。
安心できる関係が園児の心の土台になる
「先生は自分を見てくれている」という安心感は、園児にとって心の土台となります。寄り添うことが将来の人間関係の基盤にもなります。
保護者さんとの信頼関係にもつながる
園児に丁寧に寄り添う姿勢は、保護者さんからの信頼にもつながります。「先生に任せて大丈夫」と思ってもらえることで、家庭と園が連携しやすくなります。
寄り添う保育を実現するためにできる工夫
1日の中で「子どもと関わる時間」を意識的に確保する
例えば「午前中は必ず一人ひとりと会話する時間をつくる」と意識するだけでも、園児にとっては大きな安心になります。
職員同士で協力し、業務を分担する
「自分が抱え込まなくても大丈夫」と思える環境は、園児と向き合う時間を増やす余裕をつくります。
事務作業の効率化で子どもと過ごす時間を増やす
連絡帳や記録の方法を見直す、ICTを導入するなど、小さな工夫で業務効率を上げることが可能です。
気持ちを共有できるミーティングや振り返りを行う
園内で気持ちを分かち合う時間があると、安心して自分の保育観を出しやすくなり、園児に寄り添う姿勢を大切にできます。
キャリアの中で寄り添う保育を大切にする方法
現場で保育士として寄り添い続ける道
担任やフリー保育士として、園児一人ひとりの育ちを支えることは、保育士の原点です。
主任や園長として職員を支え、子どもとの時間を守る道
マネジメントに関わる立場になることで、職員が園児と向き合える時間を確保しやすくできます。
研修や子育て支援など別の分野で子どもや家庭を支える道
園以外にも、子育て支援センターや学童、児童発達支援など、子どもに寄り添える場は数多くあります。
新しい環境で働くことで保育観を活かす道
「もっと寄り添いたい」という思いを大切にできる環境を探すのも前向きな選択肢です。新しい環境で働くことは、キャリアを広げる機会になります。
新しい環境で働くことを考えるサイン
園児や保護者さんに笑顔で向き合えなくなったとき
余裕を失って笑顔で接することが難しくなったときは、働き方を見直すサインです。
努力しても改善が難しい状況が続くとき
業務改善を試みても変化が見られない場合、自分を守る選択肢が必要です。
生活や将来設計と働き方が合わなくなったとき
家庭との両立やライフプランを考えるとき、新しい環境を探すのは自然な流れです。
自分の保育観を大切にできないと感じたとき
「このままでは理想の保育ができない」と強く感じたときは、勇気を持って次の一歩を考えてよいでしょう。
寄り添う保育を実現できる園を見極めるポイント
園児や職員の表情から雰囲気を見取る
見学の際に園児や同僚の表情が生き生きしているかどうかは重要なチェックポイントです。
保護者さんとの関わりを園全体で支えているかどうか
園全体で連携しているかどうかは、保育士一人への負担を減らす要素になります。
研修やサポート体制が整っているかどうか
学び続けられる環境は、保育士が成長しながら寄り添う保育を実現するための支えになります。
無理なく長く続けられる制度があるかどうか
休暇制度や時短勤務などが整っているかは、寄り添う保育を無理なく続けられるかどうかの指標となります。
これからの保育士に求められる姿勢
柔軟に働き方を見直す勇気
変化に応じて働き方を柔軟に調整できることは、保育士にとって大切な力です。
園児や保護者さんの育ちを支え続ける専門性
どのような環境でも「子どもの育ちを支える」という軸を持ち続けることが求められます。
自分の保育観を大切にする意識
「自分はどういう保育をしたいのか」を意識して働くことで、キャリアの方向性が見えてきます。
新しい環境を前向きに選択する姿勢
自分に合った園を探すことは、園児や保護者さんのためにも大切な選択肢です。
まとめ
「もっと子どもと寄り添いたい」という気持ちは保育士にとって大切な原点。
日々の工夫や環境の見直しで園児と向き合う時間を増やすことができる。
新しい環境を考えることは、自分の保育観を大切にする前向きな選択肢。
最後に――自分らしく働ける場所を探すためにこちらの記事をぜひ参考にしてほしいなと思います。
