保育士として働いていると、「このやり方でいいのかな」「もっと子どもたちに寄り添える方法はないかな」と迷う瞬間があると思います。園の方針や同僚との関わり方に違和感を覚え、自分の保育感を押し込めてしまう場面もあるのではないでしょうか。
でも、自分の保育感を大切にすることは決してわがままではありません。それは園児の育ちを支えるために必要なことです。そして、自分らしく働ける居場所は必ずあります。この記事では、自分の保育感を大切にできる園をどう探せるのか、転職という選択肢も含めて考えていきます。
保育士が「自分の保育感」を意識するようになるとき
園の方針と考え方が合わないと感じたとき
たとえば「もっと子どもの主体性を育てたい」と思っていても、園が一斉保育を重視していると、自分の思いと方針が合わずに違和感を抱くことがあります。こうしたずれは、日々の保育の中で大きなストレスになってしまいます。
園児への関わり方に違和感を覚えたとき
「子どもたちの声をもっと聴いてあげたい」「遊びの中から学びを見取りたい」と思っているのに、効率や成果を優先する保育だと、自分の考えを活かしにくくなります。その積み重ねが「このままでいいのかな」という思いにつながります。
同僚とのやり取りで悩むことが増えたとき
自分の保育感を共有できず、同僚との意見交換が難しいと感じることもあるでしょう。「一緒に考えてくれる人がいない」と孤独感を覚えるとき、自分らしさを大切にできる場所を探したいという気持ちが強くなります。
自分の保育感を大切にすることの意味
園児の姿を見取りながら保育を深められる
自分の考えを大切にできる園では、園児一人ひとりの姿を丁寧に見取り、その育ちを支える保育ができます。小さな気づきや変化を共有し合える環境は、保育士としてのやりがいを改めて感じられる瞬間になります。
保護者さんと信頼関係を築きやすくなる
自分の考えに自信を持って保育ができれば、保護者さんへの説明や日々のやり取りもスムーズになります。保護者さんも「この先生なら安心」と感じ、信頼関係が深まっていきます。
安心して働けることで保育士自身の育ちも支えられる
保育士も子どもたちと同じように学び育つ存在です。自分の思いを尊重される環境で働くことは、自分自身の育ちを支えることにもつながります。
自分らしさを活かせる園の特徴
保育観や理念を共有できる仕組みがある
定期的に職員同士で保育を振り返り、自分の考えを話し合える園は、自分らしさを活かしやすい環境です。理念がしっかり浸透している園では、職員が同じ方向を向いて保育を進められます。
職員同士で意見交換できる風通しのよさ
日常のちょっとした場面で意見を出し合える園は、保育士にとって働きやすい場所です。「この子の姿をどう見取った？」「こう関わったらどうかな？」と自然に話し合える空気は、自分の保育感を磨く機会になります。
研修や学びを通して育ちを支える環境が整っている
研修や学びの機会が充実している園は、自分の保育観をさらに深めることができます。新しい知識や考えに触れることで、園児の育ちを支える幅が広がり、自分らしい保育が実現しやすくなります。
転職で「居場所」を見つけるための視点
園見学で園児や職員の表情を観察する
見学のときに園児の表情が穏やかかどうか、職員が安心して働けているかを観察してみましょう。園の雰囲気は子どもたちや職員の姿に表れます。
保護者さんとのやり取りの雰囲気を見る
送り迎えの場面で保護者さんと先生が笑顔で言葉を交わしている園は、信頼関係が築かれている証拠です。保護者さんとの協力体制は、保育士の働きやすさにもつながります。
自分の保育感と重なる部分を探す
「この園の考え方は自分と近い」と感じることがあるかどうかを意識して見てみましょう。直感も大切な判断材料です。
転職を考えるときにできる準備
自分の保育観を言葉にして整理する
「子どもたちの主体性を伸ばしたい」「一人ひとりの育ちを支えたい」など、自分の思いを具体的に書き出してみましょう。それが園を選ぶ軸になります。
譲れない条件と柔軟に考えられる条件を明確にする
給与や休暇など生活に直結する部分は譲れない条件に。一方で通勤時間や園の規模などは柔軟に考えられる場合もあります。事前に整理することで迷いが減ります。
信頼できる転職サービスを活用する
一人で情報を集めるのは大変です。転職サービスを使えば、園の雰囲気や非公開求人も知ることができ、自分に合う園を見つけやすくなります。
まとめ
自分の保育感を大切にできる園は必ず存在する
園児の姿を見取り、保護者さんや同僚と協力できる環境が、自分らしさを発揮できる場所
転職は、自分を大切にして保育を続けるための前向きな選択肢
👉自分らしい保育を実現できる園を探し、一歩を踏み出すためにこちらの記事をぜひ参考にしてほしいなと思います。
