「フルタイムで働いているけれど、子どもの療育も続けたい」
「仕事をしながら療育に通わせるなんて無理なのでは…？」
そんな不安を抱く保護者さんはとても多いです。仕事と療育の両立は一見難しく感じられますが、実際には 支援制度や送迎サービスを活用し、家庭や職場で工夫を重ねることで十分に可能です。
この記事では、働く親の視点から「両立が難しいと感じる理由」や「利用できる支援制度」、さらに「家庭でできる工夫」や「実際に両立している家庭の体験談」を紹介します。
「やっぱり両立できるかも」と思えるよう、わかりやすく解説していきますね。
仕事と療育の両立が難しいと感じる理由
通所時間と勤務時間が合わない
療育事業所は日中に開所しているところが多く、フルタイム勤務だと送迎が大きな負担になります。「退勤時間に間に合わない」「職場から事業所まで遠い」といった悩みはよく聞かれます。
送迎の負担が大きい
朝の準備や夕方の迎えに追われ、心身ともに疲れてしまう保護者さんも少なくありません。兄弟姉妹がいる家庭ではさらに負担が増します。
突発的な休みに対応できない不安
子どもの体調不良や療育事業所の都合で予定が変わることもあります。仕事を休まなければならない状況が続くと「仕事を辞めるしかないのでは」と追い込まれる保護者さんもいます。
（共感ポイント：多くの家庭が同じ悩みを抱えていることを伝え、「自分だけじゃない」と安心できるようにする）
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両立を助ける支援制度
児童発達支援・放課後等デイサービス
児童発達支援：未就学の子どもが対象。日常生活や集団活動に必要な力を育む。
放課後等デイサービス：小学生から高校生までが利用可能。放課後や長期休暇中に通所できる。
保護者さんの就労支援としての役割もあり、「仕事をしながら安心して子どもを預けられる場所」として利用されることが多いです。
自治体による送迎支援制度（送迎加算）
事業所によっては、子どもを自宅や園・学校まで迎えに来てくれる「送迎サービス」を提供しています。
送迎加算という仕組みにより、制度上も送迎サービスが認められている
利用条件や地域差があるため、まずは自治体や事業所に確認が必要
「送迎サービスを使えるかどうか」で両立のしやすさが大きく変わります。
就労を考慮した利用調整
自治体によっては、保護者さんの就労状況を考慮して利用日数や時間を柔軟に調整してくれる場合もあります。兄弟がいる家庭向けの配慮もあり、申請時に伝えることでサポートを受けやすくなります。
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両立のためにできる工夫
事業所選びの工夫
自宅や職場から近い事業所を選ぶ
送迎サービスの有無を確認する
支援内容だけでなく「通いやすさ」も重視する
仕事とのスケジュール調整
在宅勤務や時短勤務が可能なら積極的に活用する
職場に事情を説明して理解を得ることで、早退や休みをとりやすくなる
週に数回だけでも療育を継続できれば十分に意味がある
家庭でのフォロー
療育で学んだことを家庭でも繰り返すことで定着が早まる
平日は短時間でも「やったね！」と褒めてあげる
休日は「まとめてじっくり関わる」などバランスを取る
実際に両立している家庭の声
送迎サービスを利用して両立できた例
「仕事が終わる時間に迎えが間に合わなかったのですが、送迎サービスを利用することで子どもを事業所まで運んでもらえました。残業も安心してできるようになり、精神的な余裕が生まれました。」
職場に事情を説明して理解を得た例
「最初は職場に療育のことを言いづらかったのですが、思い切って上司に説明したところ“無理せず言ってね”と言ってもらえました。周囲の理解があるだけで続けやすくなりました。」
家庭内で協力しながら続けている例
「送りは私、迎えは夫と役割を分担することで無理なく続けられました。夫婦で“子どものため”という思いを共有することが大切だと実感しました。」
（共感ポイント：同じ悩みを持つ家庭の事例を紹介し、「うちもできるかも」と思えるようにする）
両立を成功させるためのポイントまとめ
制度やサービスを上手に使う
送迎支援や加算制度は「使える人だけの特権」ではありません。条件が合えば誰でも利用できるものです。
事業所や職場と相談する勇気を持つ
保護者さんが一人で抱え込む必要はありません。職場や事業所に相談することで解決策が見つかることもあります。
完璧を求めず「できる範囲」で続ける
毎回すべての療育に参加できなくても大丈夫です。続けること自体に意味があります。
まとめ
仕事と療育の両立は難しく感じるが、支援制度や送迎サービスを活用すれば可能。
実際に両立している家庭も多く、制度・職場・家庭内の協力を組み合わせて工夫している。
保護者さんが無理をせず「できる範囲で続ける」ことが、子どもの発達支援にも、自分自身の生活にもプラスになる。
まずは「利用している事業所に送迎サービスがあるか」「自治体の支援制度に該当するか」を確認してみましょう。その一歩が、仕事と療育を安心して両立するための大切なきっかけになります。
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